灵武市纪委监委坚持严管厚爱、激励约束并重，将执纪监督的“力度”和组织关爱的“温度”相结合，多措并举开展回访教育，帮助受到处分的党员干部解开心结、重拾信心，从“有错”向“有为”转变。

　　回访前仔细“把脉”，做到“三个掌握”。通过查阅相关资料、与党员干部所在单位沟通等多种方式，了解掌握党员干部各方面情况。熟悉掌握党员干部违纪违法案件的案情和相关的政策法规；了解掌握党员干部对所犯错误的认识态度和改正情况；了解掌握党员干部的工作表现和生活状况，以及其正当权益是否得到保障等情况，做到心中有数。

　　回访中认真“问诊”，做到“两个结合”。与排忧解难相结合，以激励引导为主，准确深入掌握被回访人的思想动态、心理常态和工作生活状态，注意观察党员干部的情绪变化，用心发现闪光点，予以充分肯定，对被回访人在工作和生活中的问题和困难帮助疏导、振奋精神，鼓励他们变“包袱”为“动力”，全身心投入工作。与压实主体责任相结合，督促党员干部所在党组织压紧压实全面从严治党主体责任，及时了解党员干部思想动态、工作表现，肯定成绩，给予党员干部干事创业信心。

　　回访后开好“处方”，做到“两个反馈”。按照“一人一档”要求，一人一表，认真填写《受处分人员回访教育情况表》详细记录党员干部的思想、工作和生活情况，实行台账化管理。同时注重回访结果运用，做到“两个反馈”，一是反馈给党员干部所在单位，为其强化对党员干部的教育管理和后续选用干部提供决策依据；二是反馈给党员干部所在单位乡镇（街道）纪（工）委和派驻纪检监察组，为其加强日常教育监督提供信息依据。（灵武市纪委监委）